共产党员李万升:一切爱,都停不下来了

来源: 紫荆网  作者: 刘林
共产党员李万升:一切爱,都停不下来了

[导读]时代维新,万象催发。每一个人在自己的岗位上只要“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”,那么,他就会成为这个时代的楷模和英雄。——这,正是李万升的意义。

在汶川地震灾区现场,李万升为灾民搬运物资。

在汶川地震灾区现场,李万升为灾民搬运物资。

记者/刘 林 发自长春

孔颖达疏《左传》云:“慈者爱,出于心,恩被于业。”

——题记

引子

8:05的航班,乘着阳光北向,航线的那一端,是北国春城——长春。

此次长春之行缘起于中国网的袁向红。她不止一遍地说长春民营企业家李万升是有故事的人,很值得一唔。至于多有故事呢?袁向红说,好人,河南人,艰苦创业,爱扶危济困……

也可能是孤陋寡闻,对于李万升,我竟知之甚少,不过是最初因帮袁向红发两篇新闻稿才有些肤浅印象。两篇新闻稿一是鼎庆公司为环卫工开放免费食堂,再就是吉林省河南商会换届,李万升当选会长。这算什么呢?为环卫工开放免费食堂,似乎也不是李万升开的先河,全国早有先例。当选会长更不是什么惊天新闻,除此之外,有什么值得如此让袁一直推崇的呢?我有些不懂。

我是个十分挑剔的人。从事新闻工作近二十年,不是什么人都能走到我的笔下的,即使仅仅把自己当作传媒工具,我也不能有负于自己的文字,有负于自己的职业,有负于自己的处事规则。更何况,对于企业家,我还有一种先天的审视心理,总感觉这个群体中的不少人善于利用媒体为自己脸上贴金。

那么,李万升呢?他也这么功利、这么世故吗?

袁向红说,你不信,先看看网上的资料吧!于是,我便众里寻他千百度。

李万升,长春鼎庆公司董事长,先后荣获全国劳动模范、四川省抗震救灾模范、吉林省道德模范、第七届感动吉林人物、全国五一劳动奖章、吉林省特等劳动模范、中华孝亲敬老楷模提名奖,被国务院授予全国就业创业优秀个人称号,被中央宣传部、中央文明办、总政治部、全国总工会、共青团中央、全国妇联联合授予第四届全国道德模范提名奖……

当然,还有人评价李万升:他就是个疯子,就是个傻子,脑袋肯定出了问题。

好人总会被誉为傻子。看来,也正如袁向红所言,李万升,可能是一个确实有故事的人。

基于此,我才答应袁向红飞抵长春,看看这鼎庆公司,看看李万升其人,看看他究竟有多傻,究竟有着何样的故事。

飞机抵临长春龙嘉机场,除了先期抵达的袁向红,接机的还有一位女士和一位男士。后来才知道,女士名曰王艳红,是鼎庆公司党支部委员、文明办副主任、企划部经理;男士名曰魏明超,公司工会副主席、人事部经理。

在驱车长春市区的途中,我随手翻开车座上铜版纸彩色印刷的《九鼎普庆》,显然,这是公司的内部出版物。那么,稍一思考,顾名思义,便知鼎庆公司名称之由来——一言九鼎,普天同庆。这样诠释,不知是否符合李万升初衷。

出版物第三版有篇通讯《鼎庆公司王艳红同志被授予长春市五一劳动奖章》,原来,坐在我前面的这位漂亮女士,竟然如此地不同凡响。长春好人、硕士研究生、放弃国电工作、长春市三八红旗手、长春最美女性、连续5次无偿献血1100毫升、多次赴地震灾区和抗洪前线志愿服务……

一切赞美都已多余,我只想知道,一个民营企业,你有什么魔力能吸引并留住硕士研究生?你有什么能量还能让员工上升为行业翘楚?

难道,鼎庆的未知数真是太多?

初识鼎庆

长春,我不是第一次来。

应该在八年前吧,我去吉林市,转道长春,在这个陌生的城市停留了一个晚上,好像是住在火车站附近。彼时,偌大的长春之于我,似乎没有太多的新奇与感性,毕竟,行程匆促得很,本就没有安排长春的行期。

其实,我是知道的,长春,比很多城市都值得深读。

沿光复路至铁北二路,过长春站,径直向西左转,几分钟车程,便到了位于铁西街48号的鼎庆经贸有限责任公司门口。公司大门普通平常,一点儿都不气派,这与坊间的鼎庆盛名极不相称。

倒是走进大门之内的一段通道还算有些内容,大体记录着鼎庆的发展足迹及成就。一栋不大、甚至有些陈旧的三层小楼,集餐厅、办公等多种功能于一身,这便是名动长春乃至吉林省的鼎庆公司的中枢系统。二十多年来,各种重大决策都从这里推出,继而构筑了公司发展的方向和路径。

于是,我便认识了更多的鼎庆人。

比如,公司党支部专职副书记张铁汉。温文尔雅,稳重有加,逻辑缜密。两年前退休于吉林省人民检察院,此前为吉林省人民检察院检务保障部综合审计处正处级调研员、检察员、三级高级检察官、高级工程师。退休之际,被相关领导特别推荐,赴鼎庆公司任专职副书记,领衔企业党建工作。张铁汉作为公职退休人员,到鼎庆工作算是一个特例,确切地说,应该是鼎庆公司的特例,根本原因,我想还应该是公司的党建工作使然。

比如,公司常务副总经理王帅。中共党员,吉林省劳动模范,雅安抗震救灾优秀志愿者,吉林抗洪抢险优秀志愿者,长春市绿园区金牌工人,关心下一代工作先进工作者,绿园区人大代表……4·20雅安地震、8·03鲁甸救灾,7·19永吉抗洪,最危险、最艰险的地方,总有他的身影。

比如,公司董事长助理马玲。中共党员,东北师范大学计算机软件与理论专业硕士研究生,曾就职于东软集团福建网络科技公司,专业技术开发和产品功能设计……

比如,公司人事部经理魏明超,中共党员,2005年入职鼎庆,从业务员做起,直至今天,任劳任怨,惟知奉献。鲁甸救灾、永吉抗洪义无反顾,5年无偿献血1900毫升……

太多的人,我没有办法与他们一一相识。

比如鼎庆创业功臣张国士、高兴海、张国强、张兆顺、胡艳波、徐义军、高兴旺、韦召仁、贯凤武、郑金伟、高怀玺、郑金福。

比如全国优秀农民工梁德厚。

比如吉林省抗震救灾先进模范、第三届鼎庆劳模高怀玺。

比如长春好人、鼎庆见义勇为模范王刚。

比如长春市绿园区职工技术带头人、第一届鼎庆劳模郑金伟。

比如第四届鼎庆劳模郑宏、员工楷模李艳杰等等等等。

……

一切爱,都停不下来了

5月7日14:00,原本安静的公司大院热闹起来,不少员工穿着红色工装涌进大院一侧的会议室,领表、填表、排队,像一条红色的河流……这一天是鼎庆公司党支部无偿献血活动日。

活动结束后,长春市中心血站暨吉林省血液中心的数字显示,该日鼎庆127人成功献血,献血总量47400毫升。

这是鼎庆公司党支部2010年以来组织鼎庆志愿者第八次无偿献血活动,自愿报名的254人中,127人符合献血要求。

王艳红说,鼎庆志愿者在八个年度中,累计献血总量已达23.64万毫升。

情融于血暖人心。鼎庆公司员工大多是农民工,他们没有受过高等教育,自然也不应要求他们高风亮节。他们纯朴,他们实在,他们只知道需要自己要做点儿什么时,便捋起袖子,将一管管殷红的血液奉献出来,给一个个陌生者以生命、以健康。

我不想用高尚或者华丽的词语颂扬他们,因为,他们的行动自觉,已折射出任何词语都难以表述的光亮。

这种光亮,不仅照亮了鼎庆,还照亮了社会。

在献血的队伍中,有一位没有穿工装的女性,显得格外引人瞩目。

她不是鼎庆公司的员工,而是员工家属。她有些腼腆,说起话来甚至还有些害羞。

她叫刘立丹,丈夫雷达已在鼎庆公司工作两年。她听丈夫说要在单位无偿献血,感觉是好事,自己也来了……

问起她对鼎庆公司的感觉,她说,鼎庆挺锻炼人的,丈夫懂事儿了,也更孝顺父母了。

没有更多的溢美之词,朴素的言语更能表达内心的感受。刘立丹,只是被鼎庆公司辐射的一份子,一定还有更多的张立丹李立丹,她们默默地从丈夫身上传导出不菲的能量,然后散射出去,成为照亮社会的光束。

聚沙成塔,集腋成裘。如果一个人,再到一群人成为正能量的生长源,继而传播继而教化,那么,整个社会必定大爱汤汤。

员工刘磊的话即是见证:原来从没献过血,也没这种意识,到了鼎庆公司工作后,感觉是利人利己的好事,已经献了四次了……

做好事并不难,难的是一直做下去;一个人做好事并不难,难的是带动一个群体做好事。鼎庆员工的持续发力,像是有一种精神的催化,在播种爱心的路上,开出了人间长久的花期。

2008年5月12日汶川大地震,李万升与党支部成员组织员工捐款,20分钟募捐8万元;19日,公司组织12人的志愿队赴灾区搬运物资;从灾区回到长春后,又筹资30余万元,购买1000套液化气设备送往灾区,解灾民做饭难燃眉之急。

2010年4月14日青海玉树地震,鼎庆公司组织12人的志愿队16日奔赴灾区救灾,时任青海省委书记强卫看到嘴唇发紫流鼻血的志愿者,拉着手说:青海人民感谢你们。

2010年8月吉林永吉洪灾,公司立即购买800袋面粉,员工十多分钟捐款49600元,党支部又组织33人的志愿者队伍,开向灾区,李万升的两个儿子,李国永李国绪,也一同走向了洪灾现场。

2013年4月20日四川雅安地震,半小时内鼎庆员工捐款73106元。22日,李万升率领16名党员志愿者,在灾区冒着生命危险,奋战15个日日夜夜,并为68户村民每户发放1000元、共计6.8万元救灾䃼助金。灾区的百姓一定不会想到,这一次,李万升把两个儿子又带了过去,尽管,出发前,妻子一再让他考虑后果。

2014年8月3日云南鲁甸地震,公司16位党员志愿者给灾民送去了公司捐款48077元,还为龙头山镇营盘村22户村民每户发放500元现金,帮助他们安顿灾后生活。参加过两次救灾的李国永又一次出现在地震现场。

2017年5月17日,李万升第三次率队远赴新疆,启动“第六届新疆·喀什岳普湖爱心光明行”活动,在他的倡导下,三年内436名白内障患者重见光明。

2018年4月17日开始,鼎庆公司党支部倡议12个爱心食堂一日三餐向环卫工人陆续免费开放。至30日,2845人次(环卫工)在爱心食堂吃上了热乎乎的饭菜。

2017年春节来临,鼎庆员工的父母收到了鼎庆公司500元春节慰问金。“我儿子能在鼎庆工作,真是太幸运了。”员工于会君妈妈的话道出了数百家庭的心声。

每年,鼎庆都要拿出10%的利润回报社会,在鼎庆背后,是100多位孤寡老人、10名老兵、40多个贫困户、900余人次贫困学生等,还有免费生活在“万升百乐之家”福利院的老人和残疾人。

公司37名党员每月从工资中拿出5%作为爱心基金,坚持开展捐资助学、扶贫帮困等活动。多年来,公司累计为社会捐款1400余万元。

…… ……

自然,我们期望家家温暖,我们期望人人平安,但突如其来的灾难往往会撕裂无数个家园的幸福。在灾难面前,舍小我顾大家的鼎庆人似乎已经形成定律,他们恪守着发自内心的担当和责任,一次次走向危险,一次次向灾区张开温暖的臂膀。

一切爱,都停不下来了……

“李万升太好了……”

为人们所景仰的梅琳达女士是比尔·盖茨的妻子,如今已是全球最大慈善基金“女掌门”。她的躬身慈善之为,给浮躁的社会带来了价值不菲的烛照。

这正应验了西方主流商界所推崇的“新慈善主义”——基于企业家战略思考和亲身实践基础上的慈善模式,辅之以企业家精神来管理和经营。因其有着先天的潜能,故其所释放空间会成倍放大。这样的模式,恒动持久,它有别于浅显的关怀,“从而在突出的社会细分问题领域,展开十年如一日的跟踪和救援。”

是的,十年如一日的跟踪救援,不仅仅因为不竭的财力,更可贵的,还应该是某种精神的支撑和永续。

在长春老客车厂、如今属芙蓉社区的一栋旧居民楼的单元门口,我见到了被鼎庆公司多年来一直帮助的陈朝霞。尽管在见到她之前,我一再想象着她的样子,岁月、生活、重压、悲天悯人……但一见到她,我无法、也不想将“苦命”一词用到她身上,因为,她出乎意料的阳光、自信、乐观、坚韧,彻底颠覆了我的想象。

50岁的哥哥陈亚辉自小重疾,无法行走,无法自理,需经常去医院并专人照看。父亲去世,自已失业,加上婚姻变故……一切的风雨都抽打在了她身上。

“鼎庆和李总真正把我放在心里,有鼎庆接着,我就掉不了地上,我就不怕。”说这话时,陈朝霞眼睛瞬间红了。

当初,在社区的协调下,鼎庆公司用34000元帮她开办的爱心洗衣店生意还算红火,至少,让无法外出找工作的她不出家门就能有一份收入,还好照看哥哥。

“哥哥去医院,鼎庆派车派人,楼上楼下,都是鼎庆员工抱着哥哥来回跑,衣服都湿透了。”

“逢年过节,鼎庆都送来米面油,他们都想着我们。”

“他不仅仅是帮助我们物品金钱的好人恩人,更是我们的亲人,时刻牵挂着我们的亲人。”

“女儿上学,鼎庆还给助学金,我就给女儿说,将来要像鼎庆和李总一样,尽力帮助需要帮助的人。”

陈朝霞说,在东北师范大学读大四的女儿很优秀,如今已被保研,她的成长,“离不开鼎庆的帮助”。是的,在很多时候,我们播下的爱心终会光大。久久为功就是这么个道理。

还有曾被白血病折磨的大学生呼唤,这个帅气的男孩,如今已基本康复。

刚在鼎庆食堂吃过早饭、做小时工、兼着三份工作的妈妈马玉阁说,丈夫去世后,儿子又得了病,天一下子塌了,家里一贫如洗,是鼎庆公司救了她娘俩的命,鼎庆不仅送钱给孩子看病,还经常送米面油,董事长可真是大好人。

她侧身叮咛儿子:好好学习进步、有作为,要像李万升一样,将来多回报社会。

呼唤回应,将来有多大能力就尽多大力,多做好事,多做善事,多做有意义的事。

由于不逢周末,我没有见到在读高中一年级的贫困学生陈科戌,倒是见到了租住在社区的父亲陈雷。他说,自己患小儿麻痹症,没有工作,从儿子小学四年级开始,鼎庆公司就一直帮助他这个困难家庭。李万升董事长朴素得很,根本不像是董事长,他太好了,每年都资助20多名贫困学生。

“他太好了”,是这些贫困家庭表达最多的一句话,简单的几个字,却蕴含着一个群体的心声。

那么,对于李万升的好,究竟如何考量?如何界定?

早在2009年7月31日,中共长春市委员会、长春市人民政府发文《关于开展向李万升同志学习活动的决定》,号召全市人民学习他充满爱心、乐于助人的高尚情操,不甘平庸、自强不息的进取意志,知恩图报、奉献社会的责任意识,以人为本、构建和谐的敬业精神,牢记宗旨、心系大局的思想品质。

2009年8月7日《长春日报》如是评说李万升:在人们的心灵中,或许铺陈着很多的价值取向,而李万升能把握“最大价值”,从而衍生出辉煌与精彩。

《长春日报》、《长春晚报》、长春电视台,甚至远在中原的《河南日报》《濮阳日报》,以及各大中央媒体纷至沓来,为“一位农民工感动一座城”的朴素故事,记下长长的文字。

这就是那个29年前在长春的大街小巷登着“倒骑驴”送啤酒的李万升吗?这就是那个为挣一元钱将十箱啤酒扛上七楼的李万升吗?这就是那个在建筑工地做过苦力、抑或经营食杂店的李万升吗?

孔颖达疏《左传》云:“慈者爱,出于心,恩被于业。”意即做慈善是行善者发自于心底的爱,但其恩德,不但会益于他人和社会,也会泽被于自己的事业。

鼎庆的日益鼎盛,不言而喻。

旁白李万升

这已经是我来长春的第四天了,李万升一直未出现。王艳红说,董事长确实有重要的事情要处理。

其实,我在想,我没有必要非见到李万升不可。此次来长春来鼎庆,我没有准备一个字的采访提纲,我不想从一开始就用既定的方式束缚自己,从而固化自己的思维。我有我自己的方式——通过听和看,打外围战。

我一贯讨厌提纲式问答式采访,那套路陈旧、死板,当然,如果想偷懒的话,预备采访提纲并一问一答,事后简单整理,无需顾忌行文结构,最省心不过。

我不想这样应付,因此,就难。

甚至,我还给袁向红说,要想深入了解鼎庆、了解李万升,需要见的人很多,还应该到他的家乡去看看。可惜,迢迢数千里,这次恐怕难以成行了。

不能成行便会留下遗憾。至于李万升如何怀揣70元告别乡村,如何成为家乡的孝道榜样,如何拿100多万元为村里修路打井,如何捐助桌椅电脑改变小学教学条件,如何承担十几年来村里的水费电费,以及他为70岁、80岁老人每月各发放70元、100元养老金的诸多故事,只能间接而不能现场感受了。

还有,2016年中共河南省委宣传部、河南省文明办等单位组织的“我为正能量代言”活动中,李万升作为在外创业的河南人优秀代表,荣获“正能量贡献奖”。

我和中共长春市委宣传部宣传处处长葛诗文相约,一定要去李万升的家乡看看,对,就是河南濮阳清丰县雨淋头村,这个小村的名字,给人太多的浮想。

葛诗文曾就职于《长春日报》,文字甚是了得,为人谦和朴诚。他说,很多官员忌讳与企业家来往,但在长春,不少官员与李万升在一起时,便没有这种禁忌。为什么呢?因为李万升真诚、坦荡,他无所求,无所求便光亮。光亮的人总会被社会推崇。吉林省河南商会换届选举,李万升被选为会长,这是众望所归。

在长春的日子里,耳闻目睹太多关于鼎庆的人和事,感觉鼎庆人似乎始终都被某种精神充实着,任何人都斗志昂扬、激情四射。每天早晨6:00上班,集中在大院里开晨会,数百人统一工装,汇聚成一片红色的海洋。此情此景,不禁让人诧异,这哪里是一家民营企业,这分明是一支训练有素的军事队伍。出身军人的李万升,言传身教,锻铸了鼎庆独有的向心力和上升力。

那么,向心力也好,上升力也罢,彰显的,都还是一个企业的魂魄,魂魄何在?

我要找到这个魂魄,我要找到滋养鼎庆的精髓……

鼎庆之魂:非公党建

为什么每天早晨6点准时开晨会,而员工不仅能按时到会,况且没有任何怨言?

为什么数百名员工时时刻刻激情四射、昂扬向上、信念十足?

为什么每次爱心捐助,扶危济困,员工们都慷慨解囊,唯恐被落下?

为什么每次抗震救灾,志愿队员都能写下“如果在灾区出现什么不测,自愿承担一切后果,与公司、社会、政府、国家无关”的铮铮誓言?

这一群难说思想为何物、更谈不上多高境界的农民工,干的是扛煤气罐的粗活,却做出了令人仰视的壮举,况且,十年,二十年,年年如此,岁岁如此。究竟是为什么?

其实,再简单不过,那就是,鼎庆有信仰,员工有信仰,所有人都以一名党员的标准考量自己的言行。

想起习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上所说:注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。

还想起习近平参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的话:民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法,要真正拥护党的理念,做到心中有党。

早在14年前,2004年5月,鼎庆公司就成立了党支部,现已发展党员37名,党小组9个。在全国来说,这应该是凤毛麟角。

正如习近平所要求,鼎庆发轫十数年的党建没有功利,而是在平凡中、在持久中形成了集体性的奉献共识,而是在自觉恪守中形成了鼎庆式的文化力、凝聚力、战斗力、竞争力。

在体制内浸润三十多年的张铁汉不得不对鼎庆叹服:家庭化、学习化、军事化、科学化孕育出的精神文化、亲情文化、感恩文化、奉献文化让鼎庆独树一帜,党的信念,深植于鼎庆,最终酿成一个企业的“魂”,最终酿成特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能担当的“鼎庆精神”。

先后被授予的全国文明单位、模范职工之家、全国五一劳动奖状,省、市、区先进基层党组织,长春慈善事业突出贡献奖等190余项荣誉,可以说,每一项荣誉都是企业党建的催化结果。

微党课、新时代传习所、主题党日、党员学习日、政治生日、党的知识竞赛、党建微信群、指尖课堂、新时代e支部……各种形式的党建活动已成为鼎庆的自觉和日常。

做表率当先锋跟紧看齐、党员亮身份亮职责双亮活动、做奉献使者服务使者,党员先锋号、雷锋志愿服务车队、鼎庆志愿服务站、万升百乐之家、日行一善每日捐、鼎庆党建示范街、党群服务站等等已释放出鼎庆党建有目共睹的正能量。

2017年2月24日,时任长春市委常委、组织部长郭灵计在鼎庆公司调研后如是评价:作为非公党建的鼎庆公司,已经在非公企业起到了先锋和模范带头作用,在党支部的带领下,鼎庆人回馈社会、服务社会、贡献社会,走在了前列,这是鼎庆所有党员的承诺,是企业的社会责任,党和社会需要鼎庆这样的企业和李万升这样的企业家,鼎庆是整个社会所有人奋斗的一个缩影。

非公党建在鼎庆的生根、发轫、蓬勃,及其源源不竭的内生动力,助推的,不仅仅是鼎庆员工和鼎庆企业,诸多单位慕名到鼎庆调研其非公党建的实践成果,恰恰证明了鼎庆党建的社会效应。

如果说鼎庆公司是一座恢弘建筑,那么,鼎庆党建就是蕴含在巨大结构中的钢筋铁骨,它隐形于外在,却着力于内存,以永续恒生的精髓铸就了鼎庆魂魄。

非公党建,在鼎庆,其示范和标本意义,很难界定有多宏大,但其辐射力、号召力已经被鼎庆见证,已经被长春市见证。

鼎庆14年的党建实践,是新时代的一擎火炬,鲜红光亮,熠熠生辉。

后记:三个本色

即将结束采访的第四天晚上,20:00左右,李万升回到了长春,并从机场直接赶往我们就餐的小饭馆。

身材不高,敦厚朴素,甚至有些土气,完全没有董事长的派头,这就是他给我的最初印象。

吃饭的间隙,我们聊天,没有客套,像是多年的朋友。

谈起这么多年的公益、慈善、捐助,谈起不论在家乡还是在吉林的口碑,谈起在物质的时代他所折射的意义等等,李万升简短地回应:他希望这个社会越来越好,力所能及做点儿好事,一个人会影响一群人,一群人会影响到更多的人,时间长了,整个社会就会充满正能量。星星之火,可以燎原。

阅读一个人,有时候就是这么简单,寥寥数语,便裸呈了他的全部精神世界。是的,李万升这一星之火,历经二十余年,不仅点燃了鼎庆数百名员工,更给这个社会留下了永续的光芒。

想起李万升写给职工的一封信中的一句话:人生要有自己的格局,“人的格局”即一个人心灵的宽度和深度。

李万升,以根植于内心的自觉,完成了一个普通人的心灵升华和精神集聚。在他身上,我看到了“三个本色”,即:军人本色、农民本色、党员本色。

我以为,任何时候,我们的社会抑或国家,都离不开这“三个本色”的传承和烛照。

曾经,在以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会时,习近平总书记就“平凡岗位上的普通人,能否成为英雄”的话题给出了答案:雷锋、郭明义、罗阳,他们“身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气,正是我们民族精神的最好写照,他们都是我们‘民族的脊梁’”。

“这些人都是在普通的岗位上,但他们有一颗金子般发光的心,我希望同志们的参照系就是这些楷模。”

时代维新,万象催发。每一个人在自己的岗位上只要“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”,那么,他就会成为这个时代的楷模和英雄。

——这,正是李万升的意义。

(作者系香港紫荆网副总编辑)

李万升和党支部成员看望长春市绿园区宇航社区80岁的贫困老人。

李万升和党支部成员看望长春市绿园区宇航社区80岁的贫困老人。

责任编辑:李侨侨